周末安排员工“值班”是否应支付加班费,值班和加班的区别

时间:2019-09-08 来源:www.peterpanomusical.com

龙8国际pt老虎机 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位安排劳动者工作日延时劳动、休息日、节假日劳作应该按照相关规定支付加班工资。

而很多用人单位安排员工延时工作也并未按照《劳动法》规定支付接班工资,肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念,将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。

用人单位这些做法虽然能有限的减少用工成本,但是会存在极大的争议风险,一旦发生劳动争议,将面临更多的赔偿。

【加班和值班有什么区别】

1、工资区别:加班应该按照法律规定支付加班工资,值班工资法律没有明确规定,一般根据企业规章制度来确定。

2、工作内容区别:工作日延时加班或节假日加班,做的工作还是本职工作。而值班过程中,安排员工的工作一般是非生产性的,与本职工作无关的临时性工作。

3、工作强度区别:加班一般是在正常工作时间无法完成生产任务,需要延长劳动时间来完成。而值班一般不会安排太大的工作量,一般都有较多的休息时间。

也就是说值班时安排员工进行一些一本职工作无关的、轻松的、有休息时间的工作,可以只支付值班工资。如果值班还是从事本职工作、没有休息时间、工作强度高,则属于加班,应该按照法律规定支付加班费。

【加班当“值班”不支付加班费有哪些风险】

属于加班的情形当做值班不支付加班工资,属于足额支付劳动报酬,劳动者可以提出解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。

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